Heutzutage brauchen wir immer und überall Ziele. Es gibt Ziele für die Unternehmensführung, Ziele für Mitarbeiter, Ziele unter Freunden, Ziele in einer Partnerschaft. Doch nur weil man routiniert im Setzen von Zielen ist, heißt das nicht, dass die Ziele verständlich und gut gesetzt sind. Dieses Problem betrifft nicht nur Anfänger, sondern auch erfahrenere Zielsetzer. Es gibt aber einen ganz einfachen Tipp, wie man die Qualität von Zielen sicherstellen kann:

Ziele sollten wenn möglich immer SMART gesetzt sein. Damit ist nicht gemeint, dass sie clever sein sollten. SMART ist vielmehr ein Akronym oder Kurzwort und bedeutet so viel wie Specific, Measurable, Accepted, Realistic, Time Bound. Anhand von diesem Ansatz kann man ganz einfach ein Vorgehen definieren. Wir zeigen Ihnen wie: